La antigüedad de un trabajador se mantiene a pesar de las interrupciones por sucesivos contratos

La remuneración de la antigüedad de un trabajador en una empresa en caso de despido, no se modifica por el hecho de haber existido interrupciones más o menos largas en el servicio al mismo empleador, sobre todo si tales interrupciones fueron por imposición de la empresa, según establece el Tribunal Supremo, de 23 de febrero de 2016.